政审不合格并不一定会直接导致企业员工被辞退，具体结果需根据员工所在岗位性质、企业规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般普通企业员工
劳动合同与规章制度：
- 对于已经在职的普通企业员工，若企业进行背景复查或政审发现不合格，处理方式将依据劳动合同约定及企业规章制度而定。
- 若劳动合同中明确将符合特定政审标准作为继续履行合同的条件，或企业规章制度中有类似规定，企业可能以不符合录用条件为由解除劳动合同。但企业需确保有明确的证据支持其决定，并遵循合法程序，如提前通知员工、听取员工意见等。
员工选择：
- 在此情况下，员工也可以选择主动辞职，但这通常不是企业的强制要求。员工应权衡利弊，考虑自身职业发展和未来就业前景等因素后做出决定。
二、公职人员
政审的严格性：
- 对于公务员、事业单位工作人员等公职人员，政审贯穿其整个职业生涯，要求更为严格。政审不仅涉及入职时的审查，还包括在职期间的定期或不定期复查。
政审不合格的后果：
- 若在职期间政审不合格，如因严重违法违纪等问题导致，公职人员可能会面临开除公职的处理。这是因为公职人员代表国家行使权力和履行公共服务职责，对其品德、政治素质等方面有更高要求。
- 辞职通常是公职人员主动的行为选择，而政审不合格则更多会引发组织上作出如开除等被动的处理决定。
三、综合建议
了解单位规定：
- 面对政审不合格的情况，员工应首先保持冷静，了解单位的具体处理方式和依据。这有助于员工更好地评估自身处境和可能面临的后果。
主动沟通：
- 员工可以主动与单位沟通，表达自己的想法和诉求。在沟通过程中，员工应保持理性、客观的态度，积极寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 若员工认为单位的处理方式存在不当之处或侵犯了自身合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和支持。
总之，政审不合格并不一定会直接导致企业员工被辞退或公职人员被开除。具体结果需根据员工所在岗位性质、企业规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。员工在面对政审不合格的情况时，应保持冷静、了解单位规定、主动沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。