政审是否会问及辞退原因，主要取决于具体的政审场景和辞退的性质，但通常政审会关注个人的工作经历及离职原因，以全面评估个人的政治素质和道德品行。以下从不同角度为你详细分析：
一、政审的考察重点
政审，作为特定岗位或职业入职及在职期间的一项重要考核环节，主要关注个人的政治立场、道德品质、违法犯罪记录以及工作能力等方面。其中，政治素质和道德品行是核心考察点。在考察工作经历时，政审部门往往会询问离职原因，以了解个人在工作中的表现及是否存在不良记录。
二、辞退原因对政审的影响
普通职场变动导致的辞退：
- 若因合同期满、不符合岗位要求、企业经营调整等正常且无重大过错情形被辞退，这类辞退属于正常的职场变动，不涉及个人道德品质、政治立场或违法犯罪行为。因此，在政审中，这类辞退原因通常不会对政审结果产生实质性影响。
因严重过错被辞退：
- 若因严重违反单位规章制度（如多次旷工、泄露商业机密、滥用职权等）、涉及违法犯罪（如贪污受贿等）或其他影响恶劣的行为（如严重的职场霸凌）被辞退，这些行为反映出个人在品德、纪律或法律意识方面存在重大缺陷。在政审中，这类辞退原因很可能成为政审不合格的因素，因为政审要求候选人具备良好的政治素质和道德品行。
三、政审中的应对策略
提前准备：
- 在参加政审前，应认真回顾自己的工作经历和离职原因，确保能够准确、坦诚地向政审部门说明情况。若被辞退的原因可能与政审有关，应提前准备好相关证明材料，如辞退通知、离职证明等，以便在需要时提供给政审部门。
积极配合：
- 政审过程中，应积极配合政审部门的工作，如实提供所需材料和信息。若政审部门对辞退原因有疑问，应耐心解释，并提供相关证据支持自己的说法。
寻求法律帮助：
- 若对政审结果有异议，或认为政审过程中存在不公正行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，报考公务员应具备良好的政治素质和道德品行，且不得有因犯罪受过刑事处罚、被开除公职等情形。这些规定为政审提供了明确的法律依据，也体现了政审对候选人政治素质和道德品行的重视。
总结来说，政审是否会问及辞退原因，以及辞退原因对政审结果的影响，都取决于具体的辞退性质和政审场景。在面对政审时，应提前准备、积极配合，并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。若你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。