结论前置：因能力不足被辞退后，政审能否通过主要取决于被辞退的具体情形以及政审的具体要求。一般而言，单纯因能力不足被辞退不会影响政审；但若辞退过程中涉及其他严重问题（如违反单位规章制度、违法犯罪等），则政审很可能无法通过。
一、单纯因能力不足被辞退对政审的影响
职场变动性质：
- 在职场中，因能力不足被辞退属于正常的职场变动。这种变动通常不涉及个人道德品质、政治立场或违法犯罪行为，因此不会对政审产生实质性影响。
- 例如，一名员工因无法胜任当前岗位的工作要求，经过培训后仍无法达到预期效果，最终被单位辞退。这种情况下，辞退是出于工作能力的考虑，与个人品德或政治立场无关。
政审考察重点：
- 政审主要关注个人的政治立场、道德品质、违法犯罪记录以及工作能力等方面。其中，政治素质和道德品行是核心考察点。单纯因能力不足被辞退，并不直接反映个人在政治素质或道德品行方面的问题。
二、涉及其他严重问题被辞退对政审的影响
严重违反单位规章制度：
- 如果因能力不足的同时，还涉及严重违反单位规章制度（如多次旷工、泄露商业机密等）被辞退，政审很可能无法通过。这些行为反映出个人在纪律意识方面存在重大缺陷，与政审对于候选人纪律性的要求相悖。
涉及违法犯罪行为：
- 如果因能力不足的过程中，还涉及违法犯罪行为（如贪污受贿、滥用职权等）被辞退，政审将无法通过。这些行为不仅违反了法律法规，也严重损害了个人在政治素质和道德品行方面的形象。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，报考公务员应具备良好的政治素质和道德品行，且不得有因犯罪受过刑事处罚、被开除公职等情形。因此，如果因能力不足被辞退的过程中涉及违法犯罪行为或严重违反单位规章制度，将直接影响政审结果。
三、建议与注意事项
提前了解政审要求：
- 在参加政审前，应提前了解政审的具体要求和考察重点，以便有针对性地准备相关材料和信息。
如实说明辞退原因：
- 如果被辞退的原因可能与政审有关，应如实向政审部门说明情况，并提供相关证明材料。避免隐瞒或歪曲事实，以免对政审结果产生不利影响。
积极配合审查工作：
- 在政审过程中，应积极配合政审部门的工作，如实提供所需材料和信息。这有助于政审部门全面了解个人情况，并作出客观评价。
四、特殊情况说明
- 如果辞退过程中存在争议或纠纷（如单位违法辞退、辞退程序不合法等），建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护个人合法权益。这种情况下，政审结果可能因争议或纠纷的解决情况而受到影响。
综上所述，因能力不足被辞退后政审能否通过需根据具体情况而定。如果单纯因能力不足被辞退且未涉及其他严重问题，通常不会影响政审；但如果辞退过程中涉及违法犯罪行为或严重违反单位规章制度等情形，则政审很可能无法通过。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。