关于“国企政审不过是否可以递补”的问题，这主要取决于具体的招聘公告和国企的招聘政策。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，政审是国企招聘过程中的一个重要环节，它主要考察应聘者的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等方面。如果应聘者在政审环节不合格，通常意味着其不符合国企的招聘要求，因此一般情况下是不会被录用的。
然而，关于递补的问题，这确实因招聘公告和国企政策而异。从您提供的参考信息中，我们可以看到六安市“政录企用”人才引进在资格复审环节出现了缺额时，是进行了递补的。但这并不意味着所有国企在政审不过的情况下都会进行递补。
一般情况下的递补政策：
招聘公告规定：国企在发布招聘公告时，通常会明确说明是否设置递补环节以及递补的条件和程序。因此，应聘者应仔细阅读招聘公告，了解具体的递补政策。
缺额情况：如果国企在招聘过程中因为各种原因（如应聘者放弃、政审不合格等）出现了缺额，且招聘公告中明确规定了可以递补，那么国企可能会根据应聘者的综合成绩和招聘需求进行递补。
递补程序：递补通常需要按照一定的程序进行，如重新发布递补公告、组织递补人员进行资格复审和面试等。应聘者需要关注国企的官方网站或相关公告，及时了解递补信息并按照要求参加递补程序。
针对您问题的具体建议：
查阅招聘公告：如果您正在关注某个国企的招聘，建议您仔细查阅其招聘公告，了解是否设置递补环节以及具体的递补政策。
关注官方网站：国企通常会在其官方网站上发布招聘相关的公告和信息，包括递补公告。因此，您可以定期关注国企的官方网站，及时了解招聘动态。
咨询招聘部门：如果您对递补政策有疑问或需要更详细的信息，可以直接联系国企的招聘部门或人力资源部门进行咨询。
综上所述，国企政审不过是否可以递补并没有一个固定的答案，它取决于具体的招聘公告和国企的招聘政策。因此，建议您在关注国企招聘时，仔细阅读招聘公告并关注官方网站，以获取最准确的信息。