结论概述：针对面试歧视问题，劳动者有权依法维权。结合新闻背景，深圳某公司被曝在招聘中要求求职者微信零钱余额需达到一定数额，否则无法获得面试资格，此行为涉嫌就业歧视，劳动者可通过多种途径维权。

一、面试歧视的法律定性

面试歧视，通常指用人单位在招聘过程中，基于与工作无关的因素（如性别、年龄、户籍、民族、宗教信仰、婚姻状况、健康状况、微信余额等）对求职者进行区别对待，剥夺或限制其平等就业机会的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条、第十三条以及《中华人民共和国就业促进法》第三条、第二十六条等规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

二、新闻背景中的法律分析

在新闻背景中，深圳某公司被曝在招聘中要求求职者微信零钱余额需达到300至500元，否则无法获得面试资格。此行为明显超出了合理招聘需求的范畴，涉嫌基于与工作无关的因素对求职者进行区别对待，构成就业歧视。宝安区人力资源局已对涉事劳务派遣公司启动立案调查程序，一旦查实存在违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的行为，将依法予以严肃处置。

三、维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的就业歧视行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为予以纠正，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果因就业歧视导致劳动者权益受损（如未被录用、被辞退等），劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

3. 提起民事诉讼：

   • 在劳动仲裁裁决后，如果劳动者对裁决结果不服，或者用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、预防措施与建议

1. 增强法律意识：

   • 劳动者应增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。在遭遇就业歧视时，要勇敢站出来，依法维护自己的权益。

2. 保留证据：

   • 在求职过程中，劳动者应保留好相关证据（如招聘广告、聊天记录、面试通知等），以便在维权时提供有力支持。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。

五、热点事件延伸思考

此事件不仅引发了公众对就业歧视的关注，也对相关行业起到了警示作用。用人单位在招聘过程中应严格遵守法律法规，尊重劳动者的平等就业权，避免实施就业歧视行为。同时，政府和社会各界也应加强对就业歧视的监管和打击力度，共同营造一个公平、公正的就业环境。

总结：面试歧视是违法行为，劳动者有权依法维权。在遭遇就业歧视时，劳动者应增强法律意识，保留好相关证据，并通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应加强对就业歧视的监管和打击力度，共同促进就业市场的公平与公正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。