结论概述：
职业歧视是违法行为，受害者可以通过法律途径维权。结合新闻背景中蓝领群体收入增长、社会地位提升但灵活就业群体仍面临“发展受限”的现状，职业歧视问题在蓝领及灵活就业群体中可能更为突出，维权需求也更为迫切。
职业歧视的法律定性及维权途径：
职业歧视的法律定性：
- 职业歧视通常指在就业过程中，因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾、地域等因素，对求职者或员工进行不公平对待，如拒绝录用、降低薪酬、限制晋升等。
- 根据《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，职业歧视是明确禁止的违法行为，用人单位应承担相应的法律责任。
维权途径：
- 协商解决：首先，受害者可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和不满，寻求和解。
- 投诉举报：若协商无果，受害者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，受害者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，受害者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
结合新闻背景的分析：
- 新闻背景中提到，蓝领群体收入增速连续七年超白领，且与白领的月均收入差距持续缩小，这反映了蓝领群体社会价值与职业地位的提升。然而，灵活就业群体仍面临“生存无忧，发展受限”的结构性特征，其中职业歧视可能是导致“发展受限”的重要因素之一。
- 例如，新闻中提到的外卖员、快递员等数字蓝领，虽然收入增长显著，但在社区民生服务中仍存在通行壁垒，如小区通行准入难题。这背后可能隐含着对灵活就业群体的职业歧视，限制了他们的职业发展。
对受害者的法律建议：
- 收集证据：受害者应尽可能收集与职业歧视相关的证据，如招聘广告、录用通知、薪酬记录、晋升机会被剥夺的证明等。
- 及时维权：一旦发现职业歧视行为，受害者应及时采取行动，通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若受害者对法律程序不熟悉或经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律支持和指导。
对用人单位的警示：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，杜绝职业歧视行为，营造公平、公正的就业环境。
- 用人单位应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，避免因职业歧视行为引发法律纠纷和声誉损失。
对公众的启示：
- 公众应增强对职业歧视的认识和警惕性，积极支持和参与反职业歧视行动。
- 公众在就业过程中应了解自己的权益和义务，学会运用法律武器维护自己的合法权益。