遇到公司存在专业歧视的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确专业歧视的定义与表现：

   • 专业歧视通常指的是在工作场所中，因员工的学历、专业背景、技能证书等与工作直接相关的因素而受到的不公平对待。这种歧视可能表现为晋升机会的不均等、薪酬差异、工作任务分配的不合理等。
   • 你需要仔细分析自己遭遇的情况，确认是否确实存在专业歧视。例如，如果你发现自己在同等条件下，因为专业背景不同而受到了不公正的待遇，那么这可能就是专业歧视的表现。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。你可以保存与歧视行为相关的邮件、聊天记录、工作评价、薪酬单等文件，这些都可以作为证明你遭受专业歧视的证据。
   • 如果可能的话，还可以寻找同事作为证人，他们的证言也能为你的案件提供有力支持。

3. 与公司内部沟通：

   • 在掌握了足够的证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的关切和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实说话，避免情绪化的表达。
   • 如果公司能够正视问题并采取措施纠正歧视行为，那么这可能是最快捷、最有效的解决方式。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部沟通无果，或者公司拒绝承认存在专业歧视，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，附上你收集的证据材料，并明确你的仲裁请求，如要求公司停止歧视行为、赔偿损失等。
   • 劳动仲裁机构将会对你的案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者认为劳动仲裁机构未能充分保护你的权益，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和择业权利，不受歧视。公司因专业背景等因素对员工进行歧视是违法的。
• 在处理专业歧视问题时，建议你保持冷静和理性，用法律武器来维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的伤害。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在专业歧视行为，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司停止歧视行为、赔偿损失等。
• 此外，公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。