面对公司歧视和区别对待的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确歧视和区别对待的具体表现：

   • 首先，你需要清晰地识别出公司哪些行为构成了歧视或区别对待。这可能包括但不限于：在招聘、晋升、薪酬、培训、解雇等方面的不公平对待，或者基于性别、年龄、种族、宗教、残疾等法定保护特征的歧视性言论或行为。

2. 收集证据：

   • 证据是维权的关键。你需要收集所有能够证明公司存在歧视或区别对待的证据，如电子邮件、聊天记录、工作评价、工资单、晋升记录、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的投诉或诉讼中证明自己的主张。

3. 与公司内部沟通：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的关切和诉求。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的，通过内部沟通可能能够得到解决。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并可以责令公司改正违法行为，甚至对公司进行处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交证据证明公司存在歧视或区别对待的行为，并请求仲裁委员会裁决公司承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并请求法院判决公司承担相应的民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和择业权利，不受性别、民族、种族、宗教信仰等歧视。公司如果存在歧视或区别对待的行为，将构成违法，需要承担相应的法律责任。
• 在维权过程中，我建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司被证实存在歧视或区别对待的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决。这些后果可能包括赔偿损失、恢复名誉、改正违法行为等。

面对公司歧视和区别对待的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。