针对您提出的“公司区别对待怎么办”这一问题，我首先明确，公司区别对待员工可能涉及多种法律情境，以下我将从不同角度为您分析并提供相应的法律建议。

1. 基于劳动合同或公司规章制度的区别对待

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果公司基于劳动合同或公司规章制度对员工进行区别对待，且这种区别对待是合理、合法的，那么通常不构成违法。
   • 法律建议：首先，您应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有权进行此类区别对待。如果公司行为符合合同和规章制度的规定，且没有违反法律法规，那么您可能需要接受这种安排。但如果您认为公司的区别对待是不合理或违法的，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 可能的法律后果：如果公司区别对待员工的行为违反了法律法规或劳动合同约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 基于性别、年龄、种族等歧视性因素的区别对待

   • 法律背景：根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。如果公司基于性别、年龄、种族等歧视性因素对员工进行区别对待，那么这种行为是违法的。
   • 法律建议：如果您认为公司存在歧视性区别对待的行为，您应收集相关证据，如公司文件、邮件、聊天记录等，以证明公司的违法行为。然后，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司停止违法行为并承担相应的法律责任。
   • 可能的法律后果：如果公司被证实存在歧视性区别对待的行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令公司改正违法行为，并可能对公司进行罚款等处罚。同时，您作为受害者，也有权要求公司给予相应的赔偿。

3. 基于工作表现或业绩的区别对待

   • 法律背景：在合理的范围内，公司有权根据员工的工作表现或业绩进行区别对待，如给予不同的奖金、晋升机会等。这种区别对待通常是基于公司的经营需要和员工的实际贡献。
   • 法律建议：如果您认为公司基于工作表现或业绩的区别对待是合理的，但您对公司的评价标准或结果有异议，您可以与公司进行沟通协商，了解公司的评价标准和过程，并寻求改进自己工作表现的方法。如果您认为公司的区别对待是不合理的或存在偏见，您可以收集相关证据并向公司提出申诉。
   • 可能的法律后果：如果公司基于工作表现或业绩的区别对待是合理的且没有违反法律法规，那么通常不会产生法律后果。但如果公司的区别对待存在不公平或偏见，且违反了法律法规或劳动合同约定，那么您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，面对公司区别对待的情况，您应首先了解公司的行为是否合法合理，并收集相关证据以备不时之需。如果您认为公司的行为违法或不合理，您可以与公司进行沟通协商或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。