公司区别对待女员工并降薪，这是不合法的行为，女员工有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因性别而受到歧视。公司区别对待女员工，特别是降薪，明显违反了这一原则。

2. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司无正当理由对女员工降薪，违反了同工同酬的原则。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，女员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司恢复原有的工资待遇，并停止性别歧视行为。
   • 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、降薪通知、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，女员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司区别对待女员工并降薪的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 女员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被降薪的差额部分，并可能要求公司支付经济补偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明自己的诉求。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，女员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 公司被责令改正：如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定公司存在性别歧视和降薪行为，公司可能会被责令改正，恢复女员工的原有工资待遇。

2. 公司支付经济补偿金：根据相关法律法规，公司如果违法降薪，可能需要向女员工支付经济补偿金。具体金额根据女员工的工资水平、工作年限等因素确定。

3. 公司面临行政处罚：如果公司的行为构成违法，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：在整个过程中，女员工需要保留好所有与降薪和性别歧视相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现公司有区别对待和降薪的行为，女员工应及时采取行动，避免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果女员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总之，公司区别对待女员工并降薪是违法的行为，女员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。