公司对三期（孕期、产期、哺乳期）女员工多次降工资属于违法行为，女员工有权依法维权。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这为三期女员工的工资待遇提供了直接的法律依据，保障她们在这一特殊时期的经济权益不受侵害。
- 《劳动合同法》：根据此法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同，应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容，公司若要降低三期女员工的工资，必须与员工协商一致并签订书面协议，否则单方面降薪行为违法。
维权途径
- 与公司协商
- 三期女员工可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出公司多次降工资的行为违反了相关法律法规，要求公司恢复原来的工资待遇。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
- 例如，你可以整理好自己入职以来的工资条、劳动合同等资料，在与公司协商时，向对方展示这些证据，说明公司降薪没有合法依据，要求公司立即纠正错误。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与公司协商无果，三期女员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付被降低的工资。
- 投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知、与公司协商的记录等，以证明公司存在违法降薪的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 申请劳动仲裁
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的处理决定，三期女员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确提出自己的仲裁请求，如要求公司支付被降低的工资、经济补偿等，并提供相应的证据支持自己的主张。
- 劳动争议仲裁委员会会依法受理并审理案件，根据事实和法律作出公正的裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，女员工可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，三期女员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等活动，由法院对案件进行审理并作出判决。
- 法院的判决是最终的裁决结果，具有强制执行力，公司必须履行判决确定的义务。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，三期女员工要特别注意保留好与工资相关的各种证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同、降薪通知、与公司沟通的记录等。这些证据是证明公司违法降薪行为的关键，对于维护自己的合法权益至关重要。
- 注意时效：不同的维权途径都有相应的时效规定，如申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三期女员工要及时了解并遵守这些时效规定，避免因超过时效而丧失维权的机会。
- 保持冷静和理性：在面对公司的违法降薪行为时，三期女员工要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。通过合法的途径维护自己的权益，不仅能够有效地解决问题，还能避免给自己带来不必要的麻烦。
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