结论前置：公司集体降薪，处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）中的女职工同样有权维权。
法律背景与解释：
“三期”女职工的特殊保护：
- 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，“三期”女职工享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
集体降薪的合法性：
- 集体降薪通常涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 如果公司未经与“三期”女职工协商一致，单方面决定降薪，这种行为是违法的，因为“三期”女职工的工资待遇受到法律的特殊保护。
维权途径：
- 协商：首先，女职工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和依据，寻求合理的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，女职工需要提供充分的证据证明公司的降薪行为是违法的。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司恢复原工资待遇或给予相应的赔偿。
法律建议：
- 保留证据：女职工在维权过程中，应尽可能保留与降薪相关的所有证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司有降薪的意图或行为，女职工应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，女职工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。
可能的法律后果：
- 如果公司的降薪行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复原工资待遇、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，处于“三期”中的女职工在公司集体降薪的情况下，同样有权维权。她们可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。