三期女职工在降薪问题上受到特殊保护，公司不能因其处于三期而单方面降薪。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的妇女权益保护法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（即三期）内，享有特殊的劳动保护。
   • 这些保护包括但不限于不得随意解除劳动合同、不得降低其基本工资等。

2. 降薪的合法性分析：

   • 公司因业务量缩减、经营困难而考虑降本增效，这是企业经营管理中的常见措施。然而，在采取降薪措施时，必须遵守法律法规，特别是针对三期女职工的特殊保护规定。
   • 如果公司单方面对三期女职工进行降薪，将违反劳动法和妇女权益保护法规，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 建议与解决方案：

   • 公司应与三期女职工进行充分沟通，了解其实际情况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果确实需要调整薪酬结构以缓解经营困难，可以考虑通过其他方式，如调整绩效奖金、福利待遇等，来平衡公司的财务压力和员工的收入需求。
   • 同时，公司也应加强内部管理，提高运营效率，以更好地应对市场变化和经营挑战。

综上所述，公司不能因三期女职工而单方面降薪。在面对经营困难时，公司应寻求合法、合理的解决方案，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。