结论前置：企业效益不好时，不可以随意给“三期”（孕期、产期、哺乳期）员工降薪，必须遵循法律法规和劳动合同的约定，确保降薪行为的合法性与合理性。
一、劳动合同的法律约束力
“三期”员工与公司签订的劳动合同同样具有法律效力，其中明确规定了工资待遇等关键条款。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，公司单方面降低“三期”员工的工资，即未经员工同意擅自变更劳动合同，是违法的行为。劳动者的劳动报酬受法律保护，公司应尊重并履行劳动合同中的工资约定。
二、劳动报酬的法定保障及“三期”员工的特殊保护
工资作为劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。对于“三期”员工，法律更是给予了特殊的保护。公司效益不好并不能成为随意降低“三期”员工工资的理由。“三期”员工在孕期、产期、哺乳期内，享受特殊的劳动保护，公司不得因效益不好而降低其工资或解除劳动合同。公司应当通过合法合理的方式应对经营困难，如调整业务结构、优化管理流程等，而非侵害劳动者的合法权益。
三、降薪的合法性与合理性条件（针对非“三期”员工的一般情况，但可作为参考）
虽然本问题主要关注“三期”员工，但了解一般员工降薪的合法性与合理性条件也有助于理解为何“三期”员工不能随意降薪。在特定情形下，公司降低工资可能具有合法性和合理性，但需满足以下条件之一：
协商一致：公司与员工就降低工资事宜进行充分沟通，并达成一致意见。同时，双方需签订书面协议对劳动合同中的相应条款进行变更。这是确保降薪行为合法有效的关键步骤。
明确的规章制度依据：公司应具备完善、合法且经过民主程序制定的规章制度，其中明确规定在公司效益不好等特定情形下可以调整工资，并且已向员工公示。此外，工资调整的幅度、方式等都需符合规章制度的具体规定。即便如此，公司也应与员工做好沟通解释工作，以确保降薪的顺利进行。
符合集体合同规定：如果公司与工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中包含了关于公司效益不好时工资调整的相关约定，那么按照集体合同的规定执行降低工资的操作可能是合法的。但这也需要确保降薪行为不违反法律法规和劳动合同的底线要求。
然而，对于“三期”员工而言，由于法律给予了特殊的保护，上述条件并不适用。公司不得以效益不好为由，降低“三期”员工的工资。
四、法律建议与可能后果
法律建议：公司在面临效益不好的情况时，应谨慎行事，与“三期”员工进行充分沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。如果确实需要调整工资结构或福利待遇，应确保调整行为符合法律法规和劳动合同的约定，并尽可能通过协商一致的方式达成。
可能后果：如果公司随意降低“三期”员工的工资，损害了劳动者的利益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。公司可能面临支付赔偿金、恢复工资待遇等法律后果。
综上所述，企业在面临效益不好的情况时，不能随意给“三期”员工降薪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。