员工遭遇公司三次降薪，可依法采取以下措施维护自身权益：
核查降薪合法性
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商单方面降薪，属于违法行为。即使公司以经营困难为由降薪，也需满足以下条件：
- 证明存在客观经济状况重大变化（如连续亏损、行业危机等）；
- 履行民主程序（如职工代表大会讨论）；
- 向劳动行政部门备案；
- 降薪幅度合理（通常不超过当地最低工资标准）。
若公司无法证明上述条件，降薪行为无效。
收集关键证据
需固定以下证据以支持维权：
- 劳动合同：证明原薪资标准及约定；
- 工资条/银行流水：显示降薪前后的金额变化；
- 降薪通知：书面或电子形式（如邮件、微信）的公司降薪决定；
- 沟通记录：与公司协商降薪的聊天记录、录音等；
- 公司规章制度：若公司引用内部规定降薪，需核查其合法性（如是否经民主程序制定、是否公示）。
分阶段维权策略
- 第一步：书面异议
向公司发送《异议函》，明确拒绝降薪并要求恢复原薪资，同时保留送达证据（如EMS邮寄回执、邮件截图）。
- 第二步：投诉举报
向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处公司违法行为并责令补发工资。
- 第三步：申请仲裁
若公司拒不改正，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张：
- 补发降薪期间的工资差额；
- 解除劳动合同并要求经济补偿（若因降薪被迫离职）；
- 确认公司降薪行为违法（作为后续诉讼证据）。
- 第四步：诉讼
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
- 被迫离职通知：若以公司未足额支付劳动报酬为由解除合同，需提前30日书面通知（试用期3日），并保留送达证据；
- 避免主动离职：若未履行通知程序直接离职，可能丧失经济补偿主张权；
- 集体维权：若多名员工遭遇相同情况，可推选代表处理，降低维权成本。
建议行动顺序：先与公司协商→发送书面异议→投诉监察大队→申请仲裁（必要时诉讼）。若对证据收集或程序有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。