面对单位多次降薪的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先，仔细核查你与单位签订的劳动合同中关于薪酬的条款，以及单位内部的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了薪酬标准、调整机制等，且单位未经你同意擅自降薪，那么单位的行为可能构成违约。此时，你可以依据合同或制度规定，要求单位恢复原薪酬或给予合理补偿。

2. 与单位协商沟通
   在发现降薪情况后，及时与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果降薪是由于单位经营困难等临时性原因，且单位愿意与你协商解决方案（如分期支付、调整工作时间等），你可以考虑在合理范围内接受协商结果。但务必确保协商结果以书面形式确认，以免后续产生纠纷。

3. 收集证据并准备维权
   如果单位拒绝沟通或协商无果，你需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、降薪通知、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明单位的行为违法或违约。同时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

4. 考虑解除劳动合同并索赔
   如果单位的降薪行为严重违反了劳动合同或法律法规，且你无法继续在该单位工作，你可以考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据你的工作年限和月工资水平来确定。

行动建议：

• 在采取任何行动前，务必确保你已充分了解自己的权益和单位的义务。
  
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你有任何疑问也可以直接向我咨询），以确保你的权益得到充分保护。
  
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。