面对单位降薪的情况，你可以按照以下三步来维护自己的合法权益：
第一步：明确拒绝并继续上班
明确表态：无论单位是通过何种方式（如当面、微信、邮件）通知你降薪，你都需要第一时间明确拒绝。你可以简单而坚定地表达：“我不同意降薪。”这样的表态有助于明确你的立场，避免后续的误解或纠纷。
继续上班：在明确拒绝降薪后，你应继续在原岗位正常工作，每天按时打卡，并拍照或录像留存作为证据。这样做可以防止单位以“旷工”为由辞退你，从而保障你的工作权益。
保留证据：保存单位通知降薪的书面文件、聊天记录、邮件等所有相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于你证明单位的降薪行为并未得到你的同意。
第二步：等待发薪日并索要工资条
等待发薪：等到本月工资发放日，第一时间核对工资到账金额。如果发现工资减少，应立即采取行动。
索要工资条：向单位HR或财务部门索要工资条，明确工资构成及降薪依据。这样做有助于你了解工资减少的具体原因，并为后续维权提供有力支持。
书面要求补足差额：如果工资确实减少，你应通过邮件或书面形式（如EMS）向单位发出《补足工资差额通知书》，要求单位在3日内补足差额。这样的书面要求具有法律效力，有助于你维护自己的合法权益。
第三步：被迫离职并申请仲裁
持续取证：如果单位未补足差额，等到下个月发薪日，再次核对工资并索要工资条。如果连续两个月工资不足，你应立即准备被迫离职。
邮寄被迫离职通知书：通过EMS向单位邮寄《被迫离职通知书》，明确因单位未足额支付劳动报酬，你被迫解除劳动合同。在邮寄时，务必备注“被迫离职通知书”，并保存快递单及签收记录作为证据。
申请劳动仲裁：收到单位签收被迫离职通知书的回执后，你应立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以主张以下权益：补足工资差额、支付经济补偿金（N倍）以及其他合法权益（如未休年假工资、加班费等）。
关键提醒与注意事项：
证据为王：全程保留所有证据，包括降薪通知、工资条、补足差额要求、被迫离职通知书及EMS回执等。这些证据将是你维权过程中的有力武器。
冷静应对：避免与单位发生正面冲突，保持冷静，依法维权。通过合法途径解决问题，有助于你更好地维护自己的权益。
EMS邮寄：在邮寄被迫离职通知书时，务必使用EMS并备注相关信息，同时保存快递单及签收记录。这样做可以确保你的通知书能够准确送达单位，并为后续维权提供有力支持。
仲裁时效：劳动仲裁申请时效为1年，建议你尽快行动，以免错过维权时机。
保持沟通：在与单位处理降薪问题的过程中，保持与HR或领导的沟通，避免被恶意抹黑或诬陷。通过积极沟通，有助于你更好地了解单位的态度和意图，从而制定更有效的维权策略。