公司重新三定降薪，员工有权要求公司说明降薪理由，并可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
一. 分析降薪的合法性
公司降薪需与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。因此，公司单方面降薪是违法的，必须与员工进行协商并达成一致。
降薪需有合理依据：
- 公司降薪应有合理的依据，如公司经营困难、员工绩效不达标等。若公司无法提供合理依据，员工有权拒绝降薪。
二. 员工应对降薪的措施
与公司协商：
- 员工首先应与公司进行协商，了解降薪的具体原因，并表达自己的看法和态度。尝试通过协商解决问题，如调整工作岗位、增加福利等，以减轻降薪带来的影响。
- 示例：小张所在公司因重新三定而决定降薪，他首先与公司人力资源部门进行了沟通，了解降薪的原因。经过协商，公司同意为小张调整工作岗位，以弥补降薪带来的损失。
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，看是否存在关于降薪的约定和程序。如果公司的降薪行为违反了合同或规定，员工有权依据合同要求公司恢复原薪酬水平。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动仲裁。员工需准备相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 示例：小李所在公司未经协商擅自降薪，他向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁机构经过审理，裁定公司恢复小李的原薪酬水平，并支付相应的经济补偿金。
三. 员工权益的进一步保障
- 如果公司确实存在无故降薪的违法行为，员工不仅可以要求恢复原价薪资，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
我建议：面对公司重新三定降薪的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。首先与公司进行协商，了解降薪的原因并尝试解决问题；若协商无果，可查阅劳动合同和公司规章制度，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。