公司随意对十几年老女职工降岗降薪的行为是违法的，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。公司随意降岗降薪，实际上是对劳动合同内容的单方面变更，这需要与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。若未经协商一致，公司单方面降岗降薪的行为是违法的。

2. 收集证据：

   • 您需要收集能够证明公司降岗降薪行为的证据，如工资条、降薪通知、工作安排变更通知等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明公司的违法行为。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位和薪资水平。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与公司达成和解协议。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您可以寻求亲朋好友的支持和帮助，或者咨询相关法律专业人士的意见，以更好地维护自己的合法权益。
• 另外，考虑到您已经在公司工作了十几年，可能还涉及到工龄、经济补偿等问题。在维权过程中，您也可以一并考虑这些因素，确保自己的权益得到全面保障。