针对您被公司无故降薪且已工作12年的情况，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确降薪的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无故降薪，显然违反了这一规定，也违背了劳动合同的约定。

2. 与公司进行协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因，并表达自己的不满和诉求。在协商过程中，您可以要求公司恢复原工资水平，或者提供合理的降薪理由和补偿方案。

3. 收集证据并准备投诉或诉讼：

   • 如果协商无果，您需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、与公司沟通的记录等，以证明公司存在无故降薪的行为。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司改正违法行为，补发工资差额。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，包括补发工资、支付经济补偿金等。

4. 关于经济补偿金的计算（如涉及解除劳动合同的情况）：

   • 如果公司降薪后，您选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从您入职之日起计算，至劳动合同解除之日止；月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，如果工作满12年，且月工资符合一定标准，那么经济补偿金将是一笔不小的数目。但请注意，具体数额还需根据您的实际工资情况和当地的相关规定来确定。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结来说，公司无故降薪是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。