针对您提出的“公司降薪女性45岁以上员工是否违法以及如何处理”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且深入的解答。
一、公司降薪女性45岁以上员工是否违法
首先，我们需要明确的是，公司单方面降薪，无论针对哪个年龄段或性别的员工，都是违法的，除非这种降薪行为符合劳动合同中的明确约定，或者经过了与员工的充分协商并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中没有明确约定降薪的条件和程序，或者公司没有与员工进行协商并达成一致意见，那么公司单方面降薪的行为就是违法的。
此外，如果公司降薪行为特别针对女性45岁以上的员工，还可能涉嫌性别歧视或年龄歧视，这同样违反了相关法律法规中关于平等就业和反歧视的规定。
二、如何处理公司违法降薪行为
审查劳动合同：
- 首先，仔细审查自己的劳动合同，特别是关于薪资和薪资调整的条款。如果合同中有明确约定降薪的条件和程序，且公司降薪行为符合这些约定，那么您可能需要考虑是否接受降薪或与公司进一步协商。
- 如果合同中没有明确约定降薪的条件和程序，或者公司降薪行为违反了这些约定，那么您有权拒绝降薪并要求公司按照合同约定支付工资。
与公司沟通：
- 如果对公司降薪有异议，可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
- 在沟通过程中，可以提及自己的工作表现、市场薪酬水平以及法律法规的规定，以支持自己的立场。
书面回复：
- 如果公司坚持降薪，您可以考虑书面回复公司，明确表达自己的拒绝态度和理由。
- 在回复中，可以引用相关法律法规和劳动合同条款，强调公司降薪行为的违法性和不合理性。
- 同时，也可以提出自己的解决方案或建议，如调整工作内容、提高工作效率等，以应对公司可能面临的困难。
寻求法律援助或投诉：
- 如果公司无视您的异议和诉求，坚持违法降薪，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以支持自己的主张。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。
三、额外建议
- 保持冷静和理性：在处理公司违法降薪行为时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 了解自己的权益：在处理此类问题时，了解自己的权益和法律法规是非常关键的。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律法规不太了解或觉得自己无法单独处理此类问题，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，公司降薪女性45岁以上员工的行为是违法的，除非符合劳动合同中的明确约定或经过了与员工的充分协商并达成一致意见。如果您面临此类问题，建议按照上述步骤进行处理，并寻求必要的法律援助或投诉。