结论：女的满50岁公司降工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且没有提及年龄作为调整工资的条件，那么公司单方面降低工资是违法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，公司必须按照约定履行义务。

2. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 在中国，女性的法定退休年龄通常是50岁（对于某些特殊职业或情况可能有所不同）。然而，达到退休年龄并不意味着劳动合同自动终止，除非双方协商一致或者符合法律规定的终止条件。
   • 如果女性员工达到退休年龄但仍在公司继续工作，且双方没有签订新的劳动合同或协议来调整工资，那么公司降低工资可能缺乏法律依据。

3. 公司规章制度与民主程序：

   • 如果公司想要调整工资，通常需要通过民主程序制定或修改规章制度，并确保这些规章制度不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司没有经过民主程序就单方面降低工资，或者规章制度本身违法，那么这种降薪行为也是不合法的。

4. 特殊情况下的降薪：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营困难、员工不胜任工作等，公司可能需要根据法律法规和劳动合同的规定，与员工协商降薪。但这种情况下，公司必须提供充分的证据来证明降薪的合理性，并且需要得到员工的同意。

建议：

• 如果您遇到公司单方面降低工资的情况，首先应该查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工资调整的相关规定。
• 如果公司没有合法依据就降低工资，您可以与公司进行协商，要求恢复原工资水平。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。