公司降低司龄工资是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
合法降低司龄工资的情形
协商一致并签订书面协议
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与您就降低司龄工资事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。
- 举例：公司因经营困难，与您协商降低司龄工资以共度难关，双方签订书面协议明确降薪幅度和期限，这种降薪是合法的。
基于您不能胜任工作
- 如果公司有充分证据证明您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬，包括降低司龄工资。但这一操作需要遵循法定程序，并向您说明降薪的依据和理由。
- 举例：您因技能不足无法胜任当前岗位，公司安排培训后您仍无法胜任，公司可以调整您的岗位并相应降低司龄工资，但需确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
客观情况发生重大变化
- 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与您协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪的相关操作具有合法性。
- 举例：公司因市场变化需要搬迁至其他城市，与您协商变更劳动合同包括降低司龄工资以适应新环境，若您不同意，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿。
符合规章制度规定
- 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如您违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向您公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。
- 举例：公司规章制度规定，员工连续三个月业绩考核不达标将降低司龄工资，若您确实存在这种情况，公司可以依据规章制度进行降薪。
非法降低司龄工资的情形
单方面擅自降薪
- 公司未经与您协商，擅自单方面降低司龄工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 举例：公司未经您同意，擅自将您的司龄工资降低，这种行为是违法的。
违反劳动合同或集体合同
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。
- 举例：劳动合同中明确规定了您的司龄工资标准，公司无正当理由擅自降低，这种行为是违法的。
低于最低工资标准
- 如果公司的降薪行为导致您的工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
- 举例：当地最低工资标准为2000元/月，公司降薪后您的工资为1800元/月，这种行为是违法的。
非法降薪的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：
- 如果您发现公司擅自降低了您的司龄工资，首先应与公司进行沟通协商，了解降薪的原因和依据。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。