结论：是否因50岁降低工资违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若降低工资与年龄无直接关联，而是基于其他合法理由：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位调整员工工资应当基于合理的经营需要、员工的工作表现、能力变化或市场薪酬水平等因素，且应遵循公平、公正的原则。
   • 分析：如果降低工资是因为员工的工作表现不佳、能力下降，或者公司因经营困难需要调整薪酬结构，且这些调整与员工的年龄无直接关联，那么这种降低工资的行为在法律上可能是被允许的，但前提是必须遵循法定程序，如与员工协商一致、提前通知等。
   • 建议：在这种情况下，用人单位应确保降低工资的决定有充分的依据，并与员工进行充分的沟通，以避免可能的法律纠纷。

2. 若降低工资仅因员工达到50岁：

   • 法律背景：年龄歧视是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关规定，用人单位不得因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素对员工进行歧视。
   • 分析：如果降低工资仅仅是因为员工达到了50岁，而没有其他合理的经营需要或员工表现不佳等理由，那么这种行为很可能构成年龄歧视，是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。
   • 建议：用人单位应避免基于年龄等非法因素对员工进行歧视性待遇，确保薪酬调整的合法性和合理性。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 退休年龄与养老金：在某些情况下，员工达到一定年龄（如50岁或55岁）可能接近或达到法定退休年龄。如果员工选择退休并开始领取养老金，那么其工资水平可能会受到影响。但这种情况下的工资变化是基于退休和养老金制度，而非单纯的年龄因素。
   • 劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了员工达到一定年龄后工资的调整方式，那么用人单位应按照合同约定执行。但这种约定也必须符合法律法规的规定，不得构成歧视。

进一步思考：

• 在处理类似问题时，用人单位应仔细审查降低工资的原因和依据，确保符合法律法规的规定。
• 员工在面对工资降低时，也应了解自己的权益和法律途径，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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