作为一位在公司辛勤工作十年的老员工，突然遭遇违法降薪，这确实是一个令人困扰且需要严肃对待的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解违法降薪的性质
违法降薪是指用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，单方面降低劳动者的工资待遇。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。
二、应对违法降薪的步骤
收集证据：
- 保留好与降薪相关的所有书面通知、邮件、短信等证据。
- 收集您之前的工资单、银行流水等，以证明您的原工资水平。
- 如果有同事或上级可以作证，也可以请他们提供书面或口头证言。
与公司沟通：
- 在收集好证据后，尝试与公司进行沟通，明确表达您对降薪的异议，并要求公司恢复原工资水平。
- 如果公司拒绝沟通或坚持降薪，您可以进一步采取法律措施。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交上述收集的证据，并详细陈述降薪的事实和理由。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
三、法律依据与赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（含岗位、薪资）须双方协商一致。用人单位虽有用工自主权，但不得滥用。
- 赔偿标准：如果法院认定公司违法降薪，您有权要求公司补发工资差额，并可能获得违法解除劳动合同的赔偿金（如果降薪导致您被迫离职）。赔偿金的标准通常为您在公司工作年限对应的月工资的两倍（即2N，N为工作年限）。
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，张某作为一位工作十年的财务主管，被公司以“业务调整”为名降薪并调岗至仓库管理员。张某通过收集证据、申请劳动仲裁并提起诉讼，最终法院认定公司的调岗行为违法，并支持了张某的全部诉求，包括补发工资差额和支付赔偿金。
五、建议与注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执。
- 及时咨询专业律师：劳动法律问题复杂多变，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 关注时效性：注意劳动仲裁和诉讼的时效性要求，确保在规定的时间内提出申请或提起诉讼。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。