针对您提出的“满十年老员工降薪怎么补”的问题，这实际上并不直接涉及到社会保险费缴费基数的调整补差问题，而是一个关于员工薪酬调整的劳动法律问题。不过，我可以从薪酬调整和补差的一般原则出发，结合社会保险费的相关知识，为您提供一个全面的解答。
首先，需要明确的是，员工薪酬的调整（包括降薪）应当遵循劳动法律法规的规定，并且通常需要与员工进行协商并达成一致。如果公司单方面对满十年的老员工进行降薪，这可能涉及到违法变更劳动合同的问题，员工有权依法维护自己的权益。
关于降薪后的补差问题：
如果降薪是合法的且经过协商：
- 在这种情况下，如果降薪后员工的实际收入低于了当地的社会保险费缴费基数下限，那么公司应当按照新的缴费基数下限为员工缴纳社会保险费。
- 如果之前已经按照较高的缴费基数缴纳了社会保险费，而降薪后实际收入低于该基数，理论上公司不需要对之前已经缴纳的部分进行补差（因为社会保险费是基于当时的缴费基数和工资水平来计算的）。但是，如果降薪发生在年度内，且公司希望调整后续月份的缴费基数以反映实际工资水平，那么可以按照当地社会保险费征管机构的规定进行申报和调整。
如果降薪是违法的或未经协商：
- 员工有权要求公司恢复原薪酬水平，并补发降薪期间的工资差额。
- 在这种情况下，如果降薪期间的社会保险费是按照降薪后的工资水平缴纳的，而实际上员工的工资水平并未降低（或降低不合法），那么公司可能需要为员工补缴社会保险费的差额部分。这通常涉及到与当地社会保险费征管机构的沟通和申报工作。
实际操作建议：
- 与公司协商：首先，建议您与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
- 咨询劳动法律专业人士：如果协商无果，或者您认为公司的降薪行为违法，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
- 关注社会保险费缴纳情况：无论降薪是否合法，您都应关注自己的社会保险费缴纳情况，确保公司按照实际工资水平为您缴纳社会保险费。如果发现公司未按照规定缴纳，可以向当地社会保险费征管机构举报或投诉。
最后需要强调的是，社会保险费的缴纳是基于员工的实际工资水平（但不得低于当地缴费基数下限，也不得高于上限）来计算的。因此，在处理降薪和补差问题时，应充分考虑这一点，并确保公司的行为符合劳动法律法规和社会保险费征管的规定。