针对老员工降薪的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，要明确的是，原则上用人单位不得擅自降低薪酬标准，因为这直接损害了劳动者的合法权利。

降薪的合法性分析

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这意味着，任何降薪行为都应当建立在双方协商一致的基础上。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定降薪，这种行为通常是不合法的，劳动者有权拒绝并维护自己的权益。

2. 经营困难与降薪：

   • 尽管用人单位可能因经营困难而考虑降薪，但这并不意味着可以随意降低员工薪酬。
   • 正确的做法是通过职工代表大会等协商程序，制定公平的降薪方案，如高管优先降薪、降幅控制在合理范围内等，并广泛听取员工意见，按法定程序表决通过。
   • 即使在这种情况下，也需要与劳动者重新签订劳动合同或达成书面协议，明确降薪的具体条款和条件。

老员工降薪的应对策略

1. 保留证据：

   • 作为老员工，如果遭遇降薪，首先要保留好劳动合同、降薪通知、书面异议记录（如邮件、回执）、完整工资流水等证据。
   • 这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

2. 协商解决：

   • 在保留好证据的基础上，可以优先与用人单位的管理层进行协商，表达自己对降薪的异议和诉求。
   • 尝试通过沟通达成双方都能接受的解决方案，如恢复原薪酬、部分恢复薪酬或提供其他补偿等。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商未果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对降薪行为的合法性进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出最终判决。

案例分析

以您提供的两个案例为例：

• 第一个案例中，唐某因不同意降薪而离职，并成功通过仲裁和诉讼获得了经济补偿金。这表明，在用人单位未经同意降薪的情况下，劳动者有权维护自己的权益并获得相应的补偿。

• 第二个案例中，王女士作为老员工遭遇大幅降薪，她坚决提出异议并通过仲裁和诉讼维护了自己的权益。法院认定用人单位属不当降薪，并判决用人单位补足未发的工资及支付经济补偿金。这进一步强调了用人单位在降薪时必须遵循合法、公平、协商一致的原则。

总结与建议

对于老员工降薪的问题，建议劳动者在遭遇降薪时保持冷静，保留好相关证据，并优先通过协商解决问题。如果协商无果，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，也建议用人单位在考虑降薪时务必遵循法律规定和协商一致的原则，以维护劳动关系的和谐稳定。