当企业违法降薪超过一年时，您依然有权依法维护自己的合法权益，并可以获得相应的补偿。以下是对此问题的详细解答：

一、补发工资差额

企业擅自降薪是违法行为，无论降薪持续了多久，您都有权要求企业按照劳动合同约定的原工资标准，补足自降薪以来所有少发的工资差额。这是您作为劳动者的基本权利，企业必须履行这一法定义务。

二、支付经济补偿

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。企业违法降薪可视为未按照劳动合同约定支付劳动报酬，因此您以此为由解除劳动合同的，企业需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算是基于您在本单位工作的年限。每满一年，企业应支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果您在企业工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，企业应支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、可能的赔偿金

如果企业的违法降薪行为给您造成了其他实际损失，例如因收入降低而产生的额外费用等，您有权主张企业赔偿这些损失。但请注意，您需要提供充分的证据来证明这些损失与企业的降薪行为之间存在直接的因果关系。这可能需要您准备相关的证据材料，如工资单、银行流水、劳动合同以及实际损失的费用凭证等。

四、维权途径

面对企业的违法降薪行为，即使已经超过一年，您依然可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与企业进行协商，要求其恢复原工资待遇并补发工资差额。这是最直接且成本最低的方式。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求其纠正违法行为。

3. 劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁机构来裁决您与企业之间的争议。如果仲裁结果对您有利，企业必须履行裁决结果。

在维权过程中，我建议您保持冷静和理性，了解自己的权利和法律依据，采取正确的维权途径，并准备好相关的证据材料以支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。