针对您提出的“违法公司制度但是降薪太多怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，无论员工是否违反公司制度，公司擅自降薪的行为都是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析和处理建议：

一、补发工资差额

公司擅自降薪，您首先有权要求公司按照劳动合同约定的原工资标准，补足自降薪以来少发的工资差额。这是您作为员工的基本权利，也是公司应尽的法定义务。您可以通过与公司协商、查看工资条或银行流水等方式，确认降薪的具体金额，并据此要求公司补发。

二、考虑解除劳动合同并要求经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 公司违法降薪可视为未按照劳动合同约定支付劳动报酬，因此您以此为由解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、主张可能的赔偿金

若公司违法降薪行为给您造成了其他实际损失（如因收入降低导致的额外费用、精神损失等），您可以主张公司赔偿这些损失。但需注意：

• 您需提供充分的证据证明损失与公司降薪行为之间的因果关系。
• 举证责任在于您，需准备相关证据材料，如工资单、银行流水、劳动合同、实际损失的费用凭证以及可能的精神损害证明等。

四、维权途径

面对公司违法降薪，您应采取以下步骤维护自己的权益：

1. 协商：首先与公司进行协商，要求其恢复原工资待遇并补发工资差额。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

2. 投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可直接提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。

五、特别提醒

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，公司违法降薪时，您有权依法维权并获得相应的补偿。在维权过程中，请了解自己的权利和法律依据，采取正确的维权途径，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。