当公司违法降薪时，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、明确公司违法降薪的性质
公司未经员工同意擅自降薪，这一行为违反了《劳动合同法》及相关法律法规。员工有权依法维权，并可以获得相应的补偿。
二、员工可采取的维权措施
协商：
- 首先，员工应与公司进行协商，明确指出公司降薪行为的违法性，并要求恢复原工资待遇及补发工资差额。
- 在协商过程中，建议员工保留好沟通记录，以备后续维权使用。
投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果给予相应的处罚。
劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，员工需要准备好劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，以证明公司擅自降薪的事实。
法律诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要继续提供充分的证据来支持自己的主张。
三、员工可获得的补偿
补发工资差额：
- 公司应按照劳动合同约定的原工资标准，补足自降薪以来少发的工资差额。
支付经济补偿：
- 若员工因公司违法降薪而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
可能的赔偿金：
- 若公司违法降薪行为给员工造成了其他实际损失，员工可以主张公司赔偿这些损失。但需提供充分的证据证明损失与公司降薪行为之间的因果关系。
四、总结与建议
面对公司违法降薪，员工应了解自己的权利和法律依据，采取正确的维权途径，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。在维权过程中，建议员工保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保障。