针对您提出的“降薪超过一年时效怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动保障监察条例》第20条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，如果在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。这意味着，从时效性的角度来看，如果降薪行为已经超过了一年（但未满两年），您仍然有权向劳动保障行政部门进行举报或投诉，但需要尽快行动，以免超过两年的时效期。
接下来，针对降薪问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 保留与降薪相关的所有书面证据，如降薪通知、工资条、银行转账记录等。
- 收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，了解降薪的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝沟通，您可以考虑采取进一步的法律措施。
向劳动保障行政部门投诉：
- 您可以通过当地的劳动保障监察部门或相关官方投诉平台（如“浙里安薪线索反映平台”等，具体平台可能因地区而异）进行投诉。
- 在投诉时，您需要提供详细的投诉信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等，以及降薪的具体情况和相关证据。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。
- 您还可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位恢复原工资水平或支付工资差额等。
注意时效性：
- 在整个过程中，您需要特别注意时效性问题。确保在规定的时效期内（即两年内）向劳动保障行政部门投诉或提起劳动仲裁申请。
最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每位劳动者的合法权利。如果遇到降薪等不公平待遇，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中多了解相关法律法规和政策，以便更好地保护自己的合法权益。