针对您提出的“调岗降薪过时效了怎么赔偿”这一问题，我首先需要明确的是，这里的“过时效”可能指的是劳动者在发现调岗降薪行为后，未能在一定时间内采取维权措施，导致现在可能面临维权上的困难。不过，即便过了所谓的“时效”，我们仍然可以根据具体情况来分析赔偿的可能性。

一、判断调岗降薪的合法性

首先，我们需要判断用人单位的调岗降薪行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调岗降薪，那么这种行为通常被视为违法行为。

二、分析赔偿情况

1. 若调岗降薪行为违法：

   • 劳动者有权要求恢复到原岗位和工资水平。如果劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 如果用人单位以劳动者不接受调岗降薪为由违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 若调岗降薪行为已过“时效”但违法：

   • 这里的“时效”可能指的是劳动仲裁或诉讼的时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果调岗降薪行为本身违法，且劳动者有充分证据证明这一点，那么即便过了所谓的“时效”，劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（在特定情况下，如存在连续侵权行为，时效可能重新计算或存在特殊规定）。不过，需要注意的是，过了时效可能会增加维权的难度和不确定性。

3. 若调岗降薪行为合法但劳动者有异议：

   • 如果用人单位能够充分证明调岗降薪的合理性，并且按照法定程序进行了操作，那么劳动者可能无法获得赔偿。但是，劳动者仍然可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

三、维权建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在面对调岗降薪时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作安排变更记录、聊天记录、录音录像等，以证明用人单位的行为。

2. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者对调岗降薪的合法性或赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

3. 采取维权措施：

   • 根据具体情况，劳动者可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权措施。

综上所述，即便调岗降薪行为已过所谓的“时效”，劳动者仍然可以根据具体情况来分析赔偿的可能性，并采取相应的维权措施来维护自己的合法权益。