您好，非常理解您在入职新单位时遭遇就业歧视的困扰，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。针对您的情况，我将从法律角度和实际操作层面为您提供一些建议。
一、法律层面
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中必须提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这包括但不限于性别、民族、种族、宗教、残疾、传染病病原携带者以及农村劳动者等群体的歧视。
识别歧视行为：
- 就业歧视可能表现为拒绝录用、提高录用标准、在劳动合同中设置限制性条款等。例如，以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，询问或调查女性求职者的婚育情况，将妊娠测试作为入职体检项目等，都是违法的歧视行为。
保留证据：
- 如果您认为自己遭遇了就业歧视，请务必保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、邮件往来、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事责任。
二、实际操作层面
与用人单位沟通：
- 在发现可能存在就业歧视的情况时，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的关切和诉求。有时候，用人单位可能并未意识到自己的行为构成了歧视，通过沟通可以促使他们纠正错误。
利用内部投诉机制：
- 如果用人单位设有内部投诉或申诉机制，您可以按照规定的程序进行投诉。这通常是一种更为快捷和有效的解决方式，能够避免不必要的法律纠纷。
寻求外部支持：
- 除了法律援助外，您还可以寻求工会、妇女组织、残疾人组织等外部机构的支持。这些机构通常具有丰富的经验和资源，能够为您提供更多的帮助和指导。
保持冷静和理性：
- 在处理就业歧视问题时，请务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要相信法律和正义的力量，坚定维护自己的合法权益。
总之，遭遇就业歧视是一个不幸的事件，但您并不孤单。通过了解相关法律法规、保留证据、寻求法律援助以及利用内部和外部资源，您完全有能力维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题并顺利入职新单位。