针对您提出的“刑满释放人员就业被歧视怎么办理”的问题，这是一个涉及社会公平与法律权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律与政策背景
首先，需要明确的是，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的就业权利。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得对刑满释放人员实施就业歧视。同时，各地政府也出台了一系列政策措施，旨在促进刑满释放人员的顺利回归社会，包括就业帮扶、职业培训等。
二、就业歧视的具体表现与应对
就业歧视表现：
- 用人单位在招聘时明确要求提供“无犯罪记录证明”，并以此为由拒绝录用刑满释放人员。
- 对刑满释放人员设置不合理的入职条件或限制。
- 在职场中因刑满释放身份而遭受不公平对待，如晋升受限、薪酬不公等。
应对措施：
- 了解法律权益：刑满释放人员应首先了解自己的法律权益，明确就业歧视的违法性。
- 收集证据：在遭遇就业歧视时，应尽可能收集相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用通知等。
- 投诉与举报：向当地劳动监察部门或安置帮教部门投诉、举报用人单位的就业歧视行为。这些部门将依法进行调查处理，并将处理结果告知投诉人。
- 法律援助：如认为自身权益受到严重侵害，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、政府与社会支持
政府支持：
- 各级政府应重视刑满释放人员的就业问题，将其纳入平安建设和社会治安综合治理的工作目标。
- 人力资源社会保障部门应提供就业指导、就业岗位信息、就业推荐与介绍等就业培训服务，并将符合困难人员认定条件的刑满释放人员纳入就业援助范围。
- 鼓励、提倡企业和各种经济实体接收、安置刑满释放人员就业，对安置工作成绩突出的单位予以表扬。
社会支持：
- 鼓励、引导和支持社会组织参与帮教刑满释放人员工作，提供心理支持、职业培训等多元化服务。
- 媒体应发挥舆论监督作用，宣传刑满释放人员成功就业的案例，营造公平、包容的社会氛围。
四、个人努力与自我提升
刑满释放人员在面对就业歧视时，也应积极努力提升自己的职业技能和综合素质，增强就业竞争力。同时，保持积极乐观的心态，勇敢面对挑战，相信通过自己的努力一定能够找到合适的工作岗位。
综上所述，刑满释放人员在就业过程中遭遇歧视时，应了解自己的法律权益，收集证据并投诉举报，同时寻求政府和社会支持，积极努力提升自己。相信在多方共同努力下，刑满释放人员一定能够顺利回归社会，实现平等就业的权利。