刑满释放人员遭遇就业歧视，主要会产生以下几方面的危害：
阻碍个人重新融入社会：
- 刑满释放人员本就面临社会接纳度低的问题，就业歧视无疑会加剧这一困境。就业是个人重新融入社会的重要途径，通过工作，他们可以获得经济来源，提升自我价值感，逐步重建社会关系。然而，就业歧视使得他们难以找到合适的工作，进而影响到他们的生活质量和心理状态，甚至可能导致他们重新走上违法犯罪的道路。
影响家庭稳定与和谐：
- 刑满释放人员作为家庭的一员，其就业状况直接影响到家庭的经济状况和稳定性。就业歧视导致他们无法获得稳定的收入，可能引发家庭矛盾，甚至导致家庭破裂。此外，家庭成员也可能因他们的就业问题而承受社会压力，影响家庭和谐。
加重社会负担：
- 刑满释放人员如果无法顺利就业，可能会成为社会的负担。他们可能因生活无着而依赖社会救助，或者因无所事事而引发社会问题。这不仅增加了政府的社会管理成本，也影响了社会的整体稳定和和谐。
违背社会公平与正义原则：
- 就业歧视违背了社会公平与正义的原则。每个人都应该有平等就业的权利，无论其过去是否有过犯罪记录。刑满释放人员已经接受了法律的制裁，他们应该有机会通过自己的努力重新融入社会，实现自我价值。就业歧视剥夺了他们这一权利，是对社会公平与正义的践踏。
针对刑满释放人员就业歧视问题，我们可以从以下几个方面进行思考和应对：
加强法律法规的完善与执行：
- 目前，我国已有相关法律法规禁止就业歧视，但在实际操作中仍存在执行不力的问题。应进一步完善相关法律法规，明确就业歧视的定义和处罚措施，并加强执法力度，确保法律法规得到有效执行。
提升社会对刑满释放人员的接纳度：
- 通过宣传教育等方式，提高社会对刑满释放人员的理解和接纳度。让他们认识到，刑满释放人员也是社会的一员，他们也有权利追求幸福和成功。同时，鼓励企业和社会组织为刑满释放人员提供就业机会和培训支持。
加强刑满释放人员的职业技能培训：
- 针对刑满释放人员可能存在的技能缺失问题，加强职业技能培训，提高他们的就业竞争力。通过培训，让他们掌握一门或多门实用技能，增加他们在就业市场上的竞争力。
建立刑满释放人员就业支持体系：
- 建立完善的刑满释放人员就业支持体系，包括提供就业信息、职业介绍、就业指导等服务。同时，鼓励企业和社会组织设立专门针对刑满释放人员的就业岗位，为他们提供更多的就业机会。
作为专业律师，我深知刑满释放人员就业歧视问题的严重性和复杂性。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。