刑满释放人员在工作被拒绝时，首先需明确拒绝的原因，再根据不同情况采取相应的法律措施。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、拒绝原因的合法性分析
合法拒绝：
- 如果用人单位拒绝雇佣刑满释放人员是基于合理的商业考虑，如岗位需求、员工能力、公司文化等，且这些考虑与刑满释放人员的犯罪记录无直接关联，那么这种拒绝是合法的。
- 在这种情况下，刑满释放人员虽然可能感到不公，但法律上并无直接救济途径。他们可以通过提升自身技能、寻找更适合的岗位或加强自我营销等方式来增加就业机会。
非法拒绝：
- 如果用人单位以刑满释放人员的犯罪记录为由，无正当理由拒绝雇佣，且这种拒绝违反了平等就业的原则，那么这种拒绝可能是非法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、户籍等不同而歧视劳动者。虽然这些法律条文未直接提及刑满释放人员，但平等就业的原则同样适用于他们。
二、法律救济途径
协商与调解：
- 刑满释放人员可以尝试与用人单位进行协商，了解拒绝的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以寻求当地劳动争议调解组织或工会等第三方机构的帮助，进行调解。
投诉与举报：
- 如果认为用人单位的拒绝行为违反了相关法律法规，刑满释放人员可以向当地劳动监察部门投诉或举报。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果刑满释放人员认为用人单位的拒绝行为严重侵犯了其合法权益，且其他救济途径均无法解决问题，他们可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
- 在提起诉讼前，建议刑满释放人员咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的结果，并准备充分的证据来支持自己的主张。
三、实际建议与策略
提升自我能力：
- 刑满释放人员应注重提升自身技能和素质，增加就业竞争力。可以通过参加职业培训、考取相关证书等方式来提升自己的能力。
积极寻找机会：
- 不要局限于传统的就业渠道，可以积极寻找各种就业机会，如参加招聘会、利用网络平台求职等。
寻求社会支持：
- 可以寻求当地社区、社会组织或政府部门的帮助和支持，了解相关的就业政策和扶持措施。
保持积极心态：
- 面对就业困难时，刑满释放人员应保持积极的心态和乐观的态度，相信自己能够克服困难并找到合适的工作。
有问题可以直接向我咨询，我将结合你的具体情况，提供更详细的法律建议。