刑满释放后用人单位不让上班，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝上班的理由：

   • 首先，劳动者应尝试与用人单位沟通，了解用人单位拒绝其上班的具体原因。这有助于劳动者判断用人单位的行为是否合法，以及后续应采取的应对措施。
   • 如果用人单位拒绝提供合理理由，或者理由不合法（如因劳动者曾服刑而歧视性拒绝），则劳动者有权进一步采取法律手段。

2. 依据劳动合同和法律规定主张权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。用人单位无正当理由不得单方面解除劳动合同或拒绝劳动者上班。
   • 如果劳动者与用人单位之间的劳动合同仍在有效期内，且劳动者没有违反劳动合同或法律法规的行为，用人单位拒绝其上班则构成违约。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复上班，并支付相应的工资和福利待遇。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝劳动者上班且拒绝沟通或提供合理理由，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资和福利待遇等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工资单、拒绝上班的通知等。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

5. 注意证据收集和保存：

   • 在整个过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单、拒绝上班的通知等。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者上班，且经劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认存在违法行为，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，及时与用人单位沟通并了解拒绝上班的具体原因。
• 如果用人单位的行为不合法或不合理，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。

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