结论前置：在职职工在等待刑事判决期间，单位不让上班的处理方式需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 单位是否有权停职？需区分性质

• 若职工被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕）：根据《劳动合同法》第39条，若职工被依法追究刑事责任（即被法院判处有罪），单位可解除劳动合同。但在判决前，单位无权直接停职，但可暂停其工作（如安排待岗），但需继续支付基本工资或生活费（具体标准依地方规定，通常不低于最低工资的70%-80%）。
• 若职工未被采取强制措施，仅处于取保候审等状态：单位无权单方面停职或停发工资。此时职工仍属“在职”状态，单位应安排适当工作或允许居家待命，并正常支付工资。若单位违法停职，职工可主张继续履行合同或要求赔偿。

2. 职工的权利与应对措施

• 要求单位出具书面通知：若单位口头通知不让上班，职工应要求出具书面文件，明确停职理由、期限及工资支付标准。若单位拒绝，可保留通话录音、聊天记录等证据。
• 申请劳动仲裁：若单位未支付工资或违法解除合同，职工可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
  • 补发工资（按原工资标准或地方规定的生活费）；
  • 恢复劳动关系（若单位未解除合同）；
  • 违法解除赔偿金（若单位已单方面解约，按工作年限×2倍月工资计算）。
• 关注刑事案件进展：若最终被判无罪，可要求单位消除影响、恢复职位；若被判有罪，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿（非赔偿金）。

3. 特殊情形：单位规章制度是否合法？

• 若单位规章制度中规定“职工被刑事调查期间可停职”，需满足：
  • 制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  • 已向职工公示或告知；
  • 内容不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）。
• 若制度违法：职工可主张制度无效，要求单位按正常标准支付工资。

4. 实务建议

• 保留证据：包括劳动合同、工资条、停职通知、刑事案件相关文书（如取保候审决定书）等。
• 协商优先：可先与单位沟通，明确停职性质及工资支付标准，避免矛盾激化。
• 及时维权：若单位态度强硬，建议在仲裁时效内（1年）提起劳动仲裁，避免超期。

总结：单位在等待判决期间不让上班是否合法，需结合职工是否被采取强制措施、单位制度是否合法等因素判断。职工应优先要求单位出具书面文件，保留证据，并通过协商或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。