当您在职期间遇到单位不让上班的情况时，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的一份详细指南，帮助您依法有序地维护自己的合法权益：
一、明确自身权益与了解原因
首先，您需要明确自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应为员工提供劳动条件，并按劳动合同约定支付工资。单位无故阻止您上班，可能侵犯了您的这些合法权益。
接下来，您应尝试与直接上级或人力资源部门沟通，以平和的态度询问具体原因。这可能是一场误会，或者是由于公司业务调整、岗位撤销等临时工作安排调整导致的。了解原因后，您可以更有针对性地采取后续措施。
二、全面收集证据
在维权过程中，证据至关重要。您需要收集并妥善保存以下证据：
三、与单位协商解决
在了解原因并收集好证据后，您可以向单位提出恢复工作的合理诉求。您可以依据劳动合同中享有的工作权利和获得劳动报酬的权利，与单位进行协商。如果单位设有工会组织，您还可以向工会说明情况，寻求支持和帮助。工会将与管理层沟通协调，推动问题解决。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并可处以罚款等处罚措施。
五、申请劳动仲裁
如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要明确提出自己的诉求，如恢复工作、支付停工期间工资、补缴社保等。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
注意事项
在整个维权过程中，您需要保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，您应确保每一步都符合法律法规要求，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果可能的话，及时咨询专业律师的意见，以获得更具体的法律指导和帮助。
总之，面对单位不让上班的情况，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。