编内人员上班期间不在职属于违反单位规章制度的行为，单位可依据内部规定及劳动法律法规进行处理，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 单位规章制度层面

编内人员（即编制内员工）通常需遵守单位制定的《员工手册》《考勤管理制度》等内部规范。若单位明确规定“上班期间不得擅自离岗”，且员工未经批准离岗，则构成一般违纪行为。单位可依据制度采取以下措施：

• 口头/书面警告：首次或情节轻微时，单位可给予警告并要求改正；
• 扣减绩效或奖金：若制度明确离岗与绩效挂钩，可按比例扣减；
• 调岗或降职：严重违反制度且影响工作时，单位可调整岗位或降低职级；
• 解除劳动合同：若离岗行为导致严重后果（如造成重大损失、影响单位声誉等），且制度中明确“严重违纪可解除合同”，单位可依法解除劳动关系。

关键点：单位需确保规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示（如签字确认），否则可能因程序瑕疵导致处理无效。

2. 劳动法律法规层面

即使单位制度合法，处理方式也需符合《劳动合同法》等法律规定：

• 解除合同的合法性：单位以“严重违反规章制度”解除合同，需满足：
  • 员工行为确实达到制度规定的“严重”标准；
  • 单位已履行告知义务（如制度公示）；
  • 解除前已听取员工申辩或工会意见（如有工会）。
• 经济补偿与赔偿：若单位违法解除（如制度未公示、处理程序违法），员工可要求继续履行合同或主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限）。

示例：员工因私离岗2小时，单位直接解除合同，但制度中仅规定“离岗超1小时为严重违纪”，未明确“2小时即解除”，此时解除可能被认定为违法。

3. 特殊情形处理

• 因公离岗：若员工离岗是因单位安排（如外出办事、参加会议），需保留相关证据（如审批单、通知），避免被误认为旷工。
• 医疗期或工伤：员工因病或工伤离岗，需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理，单位不得随意处罚。
• 工会或劳动监察介入：若员工认为处理不当，可向单位工会申诉，或向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。

4. 建议与风险防范

• 对单位：
  • 完善制度：明确离岗的定义、处理流程及后果，确保合法合规；
  • 留存证据：如考勤记录、监控视频、员工签字确认的制度文件等；
  • 程序合规：处理前听取员工意见，重大决定通知工会。
• 对员工：
  • 遵守制度：离岗前履行审批手续（如请假、报备）；
  • 保留证据：如单位批准离岗的书面记录、医疗证明等；
  • 及时维权：若认为处理不当，可在1年内申请劳动仲裁。

总结：编内人员上班期间不在职的处理需兼顾单位制度与法律规定，单位应依法依规操作，员工也需了解自身权利。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。