面对缓刑期间找工作被歧视的情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 了解法律规定，明确自身权益：

   • 根据我国相关法律法规，缓刑是一种刑罚执行方式，它并不等同于剥夺公民的所有权利。在缓刑考验期内，只要遵守相关规定，缓刑人员依然享有劳动权、就业权等基本权利。
   • 如果用人单位因为缓刑记录而拒绝录用你，这可能构成就业歧视。你可以向用人单位明确指出这一点，并要求他们提供合理的录用标准。若用人单位无法提供，且你的其他条件符合岗位要求，那么他们的拒绝录用行为可能涉嫌违法。

2. 积极沟通，展示个人价值：

   • 在求职过程中，主动与用人单位沟通，解释自己的缓刑情况，并强调自己在缓刑期间的表现、学习成果以及未来的职业规划。
   • 通过展示自己的专业技能、工作经验和积极态度，让用人单位看到你的价值和潜力，从而增加被录用的机会。

3. 寻求法律援助，维护自身权益：

   • 如果用人单位明确表示因为缓刑记录而拒绝录用你，并且你认为这构成了就业歧视，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，并帮助你通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 关注政策动态，利用支持措施：

   • 政府和社会各界正在逐步加强对缓刑人员的社会支持和就业帮助。你可以关注相关政策动态，了解是否有针对缓刑人员的就业扶持措施或培训项目。
   • 积极参与这些项目，提升自己的就业能力和竞争力，同时也有助于改善社会对缓刑人员的看法和态度。

5. 保持积极心态，持续自我提升：

   • 面对就业歧视，保持积极的心态至关重要。不要因为一次或几次的拒绝而灰心丧气，要相信自己的能力和价值。
   • 持续学习新知识、新技能，提升自己的综合素质和竞争力。通过不断努力，你一定能够找到适合自己的工作机会。

在应对过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在求职过程中，如果遇到就业歧视的情况，尽量保留相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 避免冲突：在与用人单位沟通或寻求法律援助时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。通过合理、合法的方式表达自己的诉求和意见。
• 持续关注：就业歧视问题可能涉及多个方面和层面，你需要持续关注相关法律法规和政策动态的变化，以便及时调整自己的应对策略。

最后，我想强调的是，每个人都有改过自新的机会，缓刑并不意味着你的未来没有希望。通过积极努力、持续学习和法律援助，你一定能够克服当前的困难，找到属于自己的职业道路。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。