刚入职就被公司领导无视并辞退，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要明确公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果公司拒绝出具或理由不充分，你可以进一步采取法律措施。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退行为可能违法后，你需要开始收集相关证据。这包括但不限于：入职通知书、劳动合同、工资单、工作证、工作邮件或聊天记录等能够证明你与公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实的证据。
   • 如果可能的话，你还可以收集公司领导无视你的证据，如邮件、聊天记录或证人证言等，以证明公司存在不当行为。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。协商过程中，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出自己的合理诉求。
   • 如果公司同意协商并达成一致意见，你可以要求公司出具书面的和解协议，以确保自己的权益得到保障。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果或公司拒绝协商，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行裁决义务，你可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法独自应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你需要获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你还可以要求公司支付赔偿金或采取其他法律措施来维护自己的权益。

建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。