结论：刚入职没几天就被公司以部门取消为由辞退，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司行为合法性分析
部门取消是否构成合法解除理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。但“部门取消”是否构成“客观情况发生重大变化”，需结合具体情况判断。
- 若部门取消是由于公司经营策略调整、业务重组等合理原因，且该变化确实导致原劳动合同无法履行，且公司已与您协商变更劳动合同内容但未能达成协议，则公司解除劳动合同可能合法。
- 若部门取消并非出于合理原因，或公司未与您协商变更劳动合同内容，或协商未果后未采取其他合理措施（如调岗、培训等）而直接解除劳动合同，则公司的行为可能构成违法解除。
公司解除程序是否合法：
- 即使公司解除劳动合同的理由合法，也需遵循法定程序。根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未履行上述程序，则解除行为可能违法。
二、您的权益及救济途径
要求支付赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（由于您刚入职没几天，工作年限按不满六个月计算，即经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资）。
要求继续履行劳动合同：
- 若您希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。若公司拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同并支付违法解除期间的工资损失。
三、建议行动步骤
收集证据：
- 收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与公司存在劳动关系及您的工资水平。
- 收集公司解除劳动合同的通知或相关证据，以证明公司解除劳动合同的事实及理由。
与公司协商：
- 尝试与公司协商，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。协商过程中，保持冷静、理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提交您收集的证据，并阐述您的诉求和理由。仲裁委员会将依法进行裁决。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁程序不熟悉或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和代理服务。
最后，面对公司以部门取消为由辞退的情况，您应保持冷静、理性，了解自己的权益和救济途径，并采取合适的行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。