部门取消时，员工并不必然只能选择被辞退，而是有多种选择和权益保障。以下从不同角度为你详细分析：
一、部门取消的法律性质与员工选择
部门取消，通常属于公司内部组织架构调整或业务重组的一部分。从法律角度来看，这并不直接等同于公司单方面解除与员工的劳动合同。因此，员工在面对部门取消时，并不必然面临被辞退的命运。
协商一致解除劳动合同：公司可以与员工进行协商，就解除劳动合同达成一致意见。在这种情况下，员工可以选择接受公司的解除方案，并获得相应的经济补偿。但这不是唯一的选择，员工也有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。
继续履行劳动合同：如果员工希望继续在公司工作，且公司能够提供其他合适的岗位，员工有权要求公司继续履行劳动合同。公司应当根据员工的技能、经验和公司需求，为员工安排新的工作岗位。
二、公司单方面解除劳动合同的合法性及后果
如果公司未经与员工协商一致，单方面以部门取消为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
继续履行劳动合同：员工可以选择要求公司继续履行原劳动合同，即恢复原岗位或安排其他同等岗位。
要求支付赔偿金：如果员工不希望继续在公司工作，或者公司无法提供合适的岗位，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、员工应对策略与建议
了解公司政策与法律法规：在面对部门取消时，员工首先应当了解公司的相关政策和法律法规，明确自己的权益和义务。
与公司进行积极沟通：员工可以与公司进行积极沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：在沟通过程中，员工应当保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，部门取消时员工并不必然只能选择被辞退。员工有权根据自己的意愿和公司的情况，选择继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。在处理此类问题时，员工应当了解自己的权益和义务，与公司进行积极沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以向我咨询更具体的法律建议。