部门被取消后，部门负责人的处理方式主要取决于公司与其之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同变更与协商
协商变更合同：
- 部门被取消属于客观情况发生重大变化，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当与部门负责人协商变更劳动合同内容，如调岗等。
- 双方应就变更后的工作岗位、薪资待遇等关键条款进行充分协商，并达成一致意见后签订书面协议。
协商不一致的处理：
- 如果双方未能就变更劳动合同达成一致，公司不能直接解除劳动合同。
- 公司应提前三十日以书面形式通知部门负责人，或者额外支付一个月工资作为代通知金，之后才能解除劳动合同。
二、经济补偿
经济补偿的支付：
- 在部门被取消且双方协商不一致的情况下，公司解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按部门负责人在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
经济补偿的支付条件：
- 公司必须按照法定程序解除劳动合同，即提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
- 如果公司未按法定程序处理，部门负责人有权通过法律途径维权，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
三、法律维权途径
劳动仲裁：
- 如果公司未按法定程序解除劳动合同或未支付经济补偿，部门负责人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，具有高效、便捷的特点。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不服，部门负责人还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有更强的法律效力和执行力。
四、实际操作建议
保留证据：
- 部门负责人在处理此类问题时，应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。
- 这些证据在后续的法律维权过程中将起到关键作用。
及时咨询：
- 部门负责人在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
- 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和维权方案。
举例说明：假设某公司因业务调整决定取消某个部门，该部门负责人为张某。公司应与张某协商变更劳动合同内容，如调岗至其他部门。如果张某不同意调岗，且双方未能就变更劳动合同达成一致，公司应提前三十日以书面形式通知张某或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。如果公司未按法定程序处理，张某可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
总结：部门被取消后，部门负责人的处理方式主要取决于公司与其之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，部门负责人应保留好相关证据，及时咨询专业律师，并依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。