当项目被砍掉导致部门解散时，员工通常面临劳动合同的变更或解除问题，以下是详细的处理方式和法律建议：
一、劳动合同的变更与协商
协商变更劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在部门解散的情况下，用人单位可以与员工协商变更劳动合同，如调整工作岗位、工作地点或薪酬等。
- 建议：员工应积极参与协商，明确自己的权益和诉求，争取达成双方都能接受的变更协议。
协商解除劳动合同：
- 如果双方无法就劳动合同变更达成一致，用人单位可以与员工协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 建议：在协商解除时，员工应关注经济补偿的支付问题，确保自己的合法权益得到保障。
二、用人单位单方面解除劳动合同的情况及应对
经济性裁员：
- 如果部门解散是由于用人单位生产经营发生严重困难等经济性原因导致的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员。
- 条件：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应向被裁减的员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 建议：员工应关注用人单位是否履行了法定程序，并确保自己获得了应得的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位未经法定程序或未满足法定条件单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 建议：员工在遭遇违法解除时，应及时收集证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
三、员工应采取的具体行动
了解情况：
- 员工应主动与用人单位沟通，了解部门解散的具体原因、后续安排以及自己的劳动合同将如何处理。
保留证据：
- 员工应保留与用人单位沟通的相关记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工对用人单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
关注后续安排：
- 员工应关注用人单位是否提供了新的工作岗位或培训机会，以及是否支付了应得的经济补偿或赔偿金。
总结来说，当项目被砍掉导致部门解散时，员工应首先与用人单位协商变更或解除劳动合同，并关注经济补偿的支付问题。如果用人单位的处理方式违法或不合理，员工应及时收集证据并寻求法律帮助。 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。