结论概述：
当国企子公司的部门被撤销时，作为部门负责人，您可能会面临一系列的组织调整和职业变动。以下是从法律角度为您提供的全面分析，包括可能的法律后果、应对策略以及相关建议。
一、法律背景与部门撤销的合法性
公司决策权：
- 国企子公司作为独立法人，享有自主经营权，包括组织结构的调整和部门的撤销。这一决策通常基于公司的战略规划、业务需求或市场环境变化。
- 部门撤销需遵循公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的规定，确保决策的合法性和合规性。
劳动合同变更：
- 部门撤销可能导致您与公司的劳动合同内容发生变更，如工作岗位、工作地点、薪酬等。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。
- 若公司未经协商单方面变更劳动合同，您有权拒绝并要求公司恢复原合同条件或支付经济补偿。
二、可能的法律后果与应对策略
岗位调整与协商：
- 协商调岗：公司可能会提出将您调至其他部门或岗位。在此情况下，您应与公司进行充分协商，了解新岗位的工作内容、薪酬待遇等，确保自身权益不受损害。
- 拒绝调岗：若您认为新岗位不符合个人职业规划或薪酬待遇不合理，有权拒绝调岗。此时，公司可能依据劳动合同或公司规章制度解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
经济补偿与离职：
- 经济补偿：若公司因部门撤销而解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为您在公司的工作年限乘以月工资。
- 离职手续：无论您选择接受调岗还是离职，都应确保公司按照法律规定办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资和福利等。
劳动争议解决：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：若协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 仲裁与诉讼：若调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、相关建议
保留证据：
- 在部门撤销过程中，保留所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
了解法律：
- 深入学习《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在与公司协商或处理劳动争议时能够有理有据。
寻求专业帮助：
- 若您在处理部门撤销相关事宜时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、特殊情况考虑
- 国企特殊性：国企在处理员工问题时可能还需考虑内部规章制度、政策导向以及社会稳定等因素。因此，在处理部门撤销事宜时，公司可能会更加谨慎和周全。
- 个人职业规划：部门撤销也可能是一个职业转型的契机。您可以借此机会重新评估自己的职业规划和发展方向，寻找更适合自己的岗位或行业。
总之，当国企子公司的部门被撤销时，作为部门负责人，您应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，与公司进行充分协商，并寻求专业帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。