当部门撤销导致您不能履职时，您可以根据以下不同情况来应对：

1. 若单位直接解除劳动合同：

   • 法律依据与操作要求：根据《劳动合同法》的相关规定，单位若要以部门撤销、员工不能履职为由解除劳动合同，必须有充分证据证明员工确实不能胜任原岗位或调岗后的新岗位。这要求单位明确岗位要求和考核标准，且这些标准需合理、公开透明。
   • 您的权益与应对措施：若单位无法提供充分证据，或未按照法定程序进行（如未进行培训或再次调岗），则其解除行为可能构成违法解除。此时，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 若单位进行调岗：

   • 调岗的合理性：单位在调岗时，应确保新岗位与您的能力、职业发展相匹配，不能故意为难您。调岗后，单位应明确新岗位的职责和要求，并为您提供必要的培训和支持。
   • 不能胜任新岗位的处理：若您被调岗后不能胜任新工作，单位应先对您进行培训或调整到其他更合适的岗位。培训应具有针对性，并做好培训记录。若经过培训或再次调岗后，您仍然不能胜任工作，单位可提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

3. 若单位未进行任何调整直接要求您离职：

   • 单位的违法性：若单位在部门撤销后，未对您进行任何调整（如培训、调岗）就直接要求您离职，这很可能构成违法解除劳动合同。
   • 您的维权途径：您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，要求单位支付赔偿金。在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、考核记录等。

给您的一些建议：

• 保留证据：无论单位采取何种措施，您都应保留好相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：与单位保持沟通，了解单位的意图和安排，同时表达自己的诉求和困难。
• 寻求法律帮助：若您对单位的处理方式有异议，或不知道如何维护自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
• 若您对单位的处理方式不满，但未采取任何措施，可能会错过维权时机，导致自己的权益受损。

希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。