针对“撤销部门无请示怎么处理”这一问题，核心在于理解“撤销部门”的具体情境及“无请示”的法律后果，并据此采取相应措施。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 理解“撤销部门”与“无请示”的情境

   • “撤销部门”可能指的是政府部门、企事业单位或组织内部的某个部门被决定撤销。
   • “无请示”则可能意味着该部门在撤销前未向上级或相关部门提出正式的撤销申请或报告，或者上级部门在撤销决定前未收到下级部门的正式请示。

2. 法律后果与应对措施

   • 若撤销决定合法但程序瑕疵：
     • 如果撤销部门的决定本身是基于合法依据（如机构改革、职能调整等），但程序上存在瑕疵（如未请示或请示未获批），这可能构成程序违法。然而，程序违法并不必然导致撤销决定无效，除非法律明确规定程序违法将导致决定无效。
     • 应对措施：相关利益方（如部门员工、受影响的服务对象等）可以向上级部门或监督机构提出异议，要求纠正程序瑕疵。如果程序瑕疵对权益造成了实际损害，还可以考虑通过法律途径（如行政诉讼）寻求救济。
   • 若撤销决定违法：
     • 如果撤销部门的决定缺乏合法依据，或者违反了法律、法规的强制性规定，那么该决定可能构成违法。
     • 应对措施：相关利益方可以立即向上级部门或监督机构提出申诉，要求撤销违法决定。同时，也可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 具体行动建议

   • 收集证据：保留与撤销部门相关的所有文件、通信记录、会议纪要等，以证明撤销决定的程序瑕疵或违法性。
   • 向上级反映：及时向上级部门或监督机构反映撤销部门的情况，特别是程序瑕疵或违法性方面的问题。
   • 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（如我，刘颍律师，专注于经济纠纷、法律顾问、行政纠纷领域），了解具体的法律途径和救济措施。
   • 关注后续影响：即使撤销决定已经生效，也要关注其可能带来的后续影响，如员工安置、资产处置、合同履行等问题，并提前做好应对准备。

总结来说，面对“撤销部门无请示”的情况，关键在于理解撤销决定的合法性和程序性，并据此采取相应的应对措施。如果认为撤销决定存在程序瑕疵或违法性，应及时向上级部门或监督机构反映，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。 有任何具体法律问题，都可以直接向我咨询。