针对公司岗位撤销且未安排新岗位的情况，你可以通过以下书面方式询问公司，以维护自己的合法权益：
一、书面询问的核心要点
在书面询问时，你应当明确表达以下几点核心内容：
- 确认岗位撤销的事实：首先，你需要确认公司确实撤销了你的原岗位，并了解撤销的具体原因。
- 询问新岗位安排：接着，询问公司是否为你安排了新的岗位，以及新岗位的具体职责、薪资待遇等。
- 要求明确答复期限：为了保障你的权益，你可以要求公司在一定期限内给予明确答复，以便你及时做出决策。
二、书面询问的示例
以下是一份书面询问的示例，供你参考：
书面询问函
致：[公司名称]人力资源部
主题：关于岗位撤销及新岗位安排的询问
尊敬的[人力资源部负责人姓名]：
我是[你的姓名]，原[原岗位名称]员工。近日，我得知公司撤销了我的原岗位，但至今未收到公司关于新岗位安排的任何通知。为了维护我的合法权益，特此向公司提出以下询问：
- 确认岗位撤销事实：请公司确认是否确实撤销了我的原岗位，并说明撤销的具体原因。
- 询问新岗位安排：
- 公司是否为我安排了新的岗位？
- 如果是，请告知新岗位的具体名称、职责、薪资待遇及工作地点。
- 如果否，请说明公司对于我的后续工作安排有何计划。
- 要求明确答复期限：鉴于岗位撤销对我的工作和生活产生了一定影响，我恳请公司在[具体期限，如“五个工作日内”]给予我明确答复，以便我及时做出决策。
我期待公司能够重视我的询问，并尽快给予答复。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我联系。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[日期]
三、后续行动建议
- 保留证据：在发送书面询问函的同时，建议你保留好相关证据，如岗位撤销的通知、书面询问函的副本及寄送凭证等，以备不时之需。
- 关注答复：密切关注公司的答复情况。如果公司在规定期限内未给予答复或答复不满意，你可以进一步与公司沟通或寻求法律援助。
- 了解法律权益：在沟通过程中，你可以了解自己的法律权益，如经济补偿、岗位调整等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因岗位撤销而与你解除劳动合同，且未为你安排新岗位，公司可能需要向你支付经济补偿。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在处理此类劳动纠纷时，建议你保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。